Personalepolitikker

Personalepolitikker er de rammer eller aftaler der gælder i virksomheden, enten fordi der er lovgivet omkring emnet og/eller fordi virksomheden har vedtaget, at det er de vilkår der gælder. Som virksomhed er det vigtigt at synliggøre hvilke rammer de ansatte har, at forholde sig til og ikke mindst at sikre sig, at medarbejderne har kendskab til hvad konsekvenserne er, hvis politikkerne ikke bliver overholdt.

 

Personalehåndbog

Det er en god ide at udarbejde en personalehåndbog, også selv om I har overenskomst.

Rygning

Iht. rygeloven skal virksomheder udarbejde en rygepolitik som også skal omfatte e-cigaretter.

Alkohol og euforiserende stoffer

Har I taget stilling til hvad I gør hvis der er mistanke om misbrug der påvirker arbejdsevnen? Overvej hvilken hjælp I kan tilbyde medarbejderen for at komme ud af misbruget og ikke mindst hvor langt I vil strække jer.

Fravær (sygdom og stress)

Ved at lave en sygdom- og fraværspolitik sikres der retningslinjer for den sygdoms/stress ramte medarbejder, de tilbageværende kolleger samt lederen der skal håndtere situationen.

Kørekort

Skal medarbejderen have kørekort for at udføre jobbet og hvad gør I hvis medarbejderen mister kørekortet?

Truckcertifikat

Skal medarbejderen have truckcertifikat for at udføre jobbet?

Lovpligtige kurser f.eks. stillads

Skal medarbejderne have lovpligtige kurser?

Brug for rådgivning eller sparring omkring projekter
eller arbejdsmiljø?

Projekthuset Lebeck
v/Lene Lebeck

Kirkely 9A
6000 Kolding

  +45 51 95 80 80

lene@phll.dk

CVR. 35913289

Udfyld kontaktformularen herunder eller book et møde på telefonnummer 51 95 80 80

Tilbage